Diagnóstico Comportamental Organizacional

Uma visão 360° para alinhar talentos, potencializar equipes e embasar decisões
estratégicas com dados comportamentais.

Compreenda como suas equipes pensam, decidem e performam

O diagnóstico comportamental é uma ferramenta estratégica que permite compreender como as pessoas pensam, tomam decisões, se comunicam, lidam com desafios, trabalham em equipe e respondem à pressão.

Diferente de uma avaliação técnica, que mede conhecimento e habilidades, o diagnóstico identifica tendências naturais de comportamento, permitindo que a empresa alinhe as pessoas às funções mais compatíveis com seu perfil.

Uma organização pode contratar profissionais extremamente qualificados tecnicamente, mas, se houver incompatibilidade comportamental entre a pessoa, a liderança, a equipe ou a cultura da empresa, as chances de conflitos, baixo desempenho e desligamento aumentam significativamente.

O objetivo do diagnóstico não é rotular pessoas, mas compreender suas características para potencializar talentos, desenvolver competências e formar equipes mais equilibradas.

Por que realizar um Diagnóstico Comportamental?

O diagnóstico permite que a empresa tome decisões baseadas em dados
comportamentais e não apenas em percepções superficiais.

Redução do turnover

Diminuição de conflitos internos

Melhoria do clima organizacional

Aumento da produtividade

Fortalecimento da liderança

Formação de equipes complementares

Maior assertividade em promoções

Contratações mais estratégicas

Desenvolvimento individual direcionado

Identificação de talentos

Planejamento de sucessão

Redução de custos com desligamentos

Por que realizar um Diagnóstico Comportamental?

Na metodologia utilizada pela Synapse RH, os perfis são representados por
quatro animais, facilitando o entendimento e a aplicação prática.

Características

Objetivo & Competitivo
Rápido nas decisões
Corajoso e assume riscos
Gosta de desafios
Forte senso de urgência
Alta iniciativa

Pontos Fortes

Liderança proativa
Foco absoluto em metas
Agilidade na resolução de problemas
Tomada rápida de decisão

Pontos de Atenção

Pode ser impaciente
Pode parecer autoritário
Dificuldade em ouvir opiniões
Excesso de cobrança

Melhor Desempenho

Gestão, Comercial, Negociação, Operações e Expansão.

Características

Leal & Organizado
Paciente e prestativo
Colaborativo e calmo
Responsável e confiável
Forte senso de urgência
Alta iniciativa

Pontos Fortes

Trabalho em equipe
Apoio interpessoal
Estabilidade emocional
Constância e organização empresarial

Pontos de Atenção

Resistência às mudanças
Dificuldade com conflitos
Evita confrontos diretos
Pode demorar para decidir

Melhor Desempenho

RH, Atendimento, Administrativo, Suporte

Características

Comunicativo & Persuasivo
Criativo e espontâneo
Entusiasmado e sociável
Inspirador

Pontos Fortes

Comunicação fluida
Facilidade em criar conexões
Motivação de times
Pensamento criativo

Pontos de Atenção

Pode perder o foco facilmente
Busca reconhecimento constante
Dificuldade com rotinas rígidas
Procrastinação em tarefas repetitivas

Melhor Desempenho

Marketing, Vendas, Eventos, Endomarketing e Treinamentos.

Características

Analítico & Preciso
Estratégico e criterioso
Organizado e metódico
Perfeccionista

Pontos Fortes

Planejamento minucioso
Alto controle de qualidade
Gestão de riscos eficiente
Organização estruturada

Pontos de Atenção

Excesso de perfeccionismo
Pode demorar para agir
Dificuldade em delegar
Alto nível de autocrítica

Melhor Desempenho

Financeiro, Controladoria, Qualidade, Engenharia e Compliance.

Nenhum perfil é melhor que outro

Um dos maiores erros nas organizações é acreditar que existe um perfil ideal. Não existe. Cada perfil possui potencialidades e desafios. O segredo estratégico está na complementaridade dos perfis.

Apenas Tubarões

Excelentes resultados rápidos, mas alto risco de conflitos constantes.

Apenas Tubarões

Excelentes resultados rápidos, mas alto risco de conflitos constantes.

Apenas Tubarões

Excelentes resultados rápidos, mas alto risco de conflitos constantes.

Apenas Tubarões

Excelentes resultados rápidos, mas alto risco de conflitos constantes.

O que o diagnóstico otimiza dentro da sua empresa?

Impactos práticos e diretos nos processos diários de gestão de pessoas.

Recrutamento e Seleção

Identifica candidatos com maior aderência comportamental à vaga e à cultura.

Resultados:

Contratações mais assertivas

Menor índice de desligamentos

Redução no tempo de adaptação

Liderança

Ajuda líderes a entenderem como dar feedback, motivar e comunicar com cada perfil.

Resultados:

Liderança mais humanizada

Redução imediata de conflitos

Maior engajamento da equipe

Comunicação

Adapta a forma de transmitir dados e metas conforme o perfil do interlocutor.

Resultados:

Menos ruídos de comunicação

Diminuição de retrabalho

Maior clareza nas entregas

Formação de Equipes

Mapeia o excesso ou escassez de perfis para compor times equilibrados.

Resultados:

Alta complementaridade

Maior colaboração interna

Melhor desempenho coletivo

Desenvolvimento & PDI

Permite criar Planos de Desenvolvimento Individual alinhados à realidade do colaborador.

Resultados:

Desenvolvimento eficaz

Otimização dos investimentos em treinos

Gestão de Conflitos

Atua na raiz das diferenças comportamentais para criar pontes em vez de atritos.

Resultados:

Ambiente de trabalho saudável

Cultura de cooperação mútuo

Clima Organizacional

Mapeia o perfil predominante para atuar nos fatores de engajamento e satisfação.

Resultados:

Retenção de talentos

Sentimento de pertencimento

Recrutamento e Seleção

Garante que a transição de um técnico para líder ocorra com respaldo comportamental.

Resultados:

Promoções assertivas

Menor risco em cargos de gestão

Planejamento de Sucessão

Identifica profissionais preparados para assumir posições estratégicas futuras.

Resultados:

Continuidade do negócio

Formação sólida de novos líderes

Nenhum perfil é melhor que outro

Turnover Elevado

Turnover Elevado

Turnover Elevado

Turnover Elevado

Turnover Elevado

Turnover Elevado

Turnover Elevado

O Papel Estratégico da Synapse RH

Na Synapse RH, o diagnóstico comportamental é utilizado como uma ferramenta de inteligência organizacional. Nosso objetivo é apoiar decisões relacionadas à seleção, desenvolvimento, liderança, formação de equipes, sucessão e gestão de pessoas, sempre considerando o contexto e a cultura de cada empresa.

A leitura dos perfis não busca rotular colaboradores, mas fornecer informações práticas para que gestores desenvolvam equipes mais produtivas, equilibradas e engajadas. Quando integrado a outros indicadores de desempenho e às estratégias da organização, o diagnóstico se torna um diferencial para fortalecer a gestão de pessoas e impulsionar resultados sustentáveis.